一、个人简介

裴宏森，女，1969年2月，首都经济贸易大学博士，劳动经济学专业人力资源管理方向，副教授，MPA导师，主要研究方向为组织与人力资源管理、人才学、绩效管理等。从事过北京国家电网科技人才测评、研究生人力资源管理教育培训、河南省电力公司高管人力资源管理培训、河南省编办绩效管理培训、国家高级人力资源管理师资格培训。十余年企业管理相关经验，曾挂职河南广电股份有限公司人力资源部总监，担任河南省高级人力资源管理师鉴定评审专家、河南省人力资源管理协会会员、河南省劳动关系协调员出题专家。

二、主讲课程

人力资源管理、绩效管理、工作分析与工作设计等专业课程。

三、教学、教研、科研成果（含获奖）

2020年主讲的《工作分析与工作设计》获得本科线上教学优秀课程省级二等奖；2021年主讲的《人力资源管理》获得省级线下一流课程；2017-2022年连续多年指导学生参加专业竞赛，获得“踏瑞杯”全国大学生人力资管理知识技能大赛第二届大区赛特等奖、国赛二等奖优秀指导老师；“精创杯”第三届区赛一等奖、全国总决赛特等奖优秀指导老师；第五届HRU总决赛三等奖优秀指导老师、第六届HRU第六赛区一等奖、全国总决赛二等奖优秀指导老师；“新道杯”数智化人力资源管理知识技能全国决赛三等奖。2018、2019届校级本科优秀毕业论文优秀指导教师。获得过校级文明教师、优秀党员、课程思政优秀教师等称号。

独著《绩效考核实务》，参编《大学教师人力资源管理》、《城乡一体化信息共享机制研究》等专著多部并在国家级出版社出版；在CSSCI和核心期刊发表《非营利组织导入360绩效考核模式探析》、《政府部门绩效考评主体研究》、《科技人才职业测评体系研究》、《360度考评与政府公务员绩效考核创新的契合研究》、《人才特征与标准确立研究》等专业论文多篇；主持和参与国家级软科学，教育部产合作协同育人项目、省社哲规划、省级教学改革、校级教学改革项目十多项，参与申报国家级和省级人力资源管理一流专业，获得过省科学技术进步奖三等奖、省社科联优秀科研成果一等奖、二等奖等奖项。